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滿洲里聯眾木業工資集體協商試點工作初見成效
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“這樣的企業才能真正讓我們把它當成家，企業給我們漲工資，我們為企業建言獻策，這就是企業和職工間的雙贏，對吧小伙子。”這是滿洲里聯眾木業有限責任公司的一名員工對記者說的話。
據了解，近年來，該公司工會按照“主動維權、依法維權、科學維權”的工作要求，樹立“關愛職工、實現雙贏”的理念，把推行平等協商集體合同制度作為夯實公司發展和構建和諧勞動關系的重要工作來抓，穩定了職工隊伍，使企業的生產經營呈現出良好的發展態勢。經過一年的摸索和運作，企業初步建立了各負其責、分級管理、上下聯動等具有聯眾特色的協商簽約模式，形成了工會主動要約、企業行政應約、雙方協商簽約、共同監督履約的工作機制。
今年，公司職工工資在2010年的基礎上，人均增長了6%。與此同時，職工為企業提合理化建議呈直線增長，僅去年2月至9月份，職工提合理化建議就達50多條，同比2010年增加了21%，為公司創造價值數千元，公司業績明顯增長。
據了解，近年來，該公司工會按照“主動維權、依法維權、科學維權”的工作要求，樹立“關愛職工、實現雙贏”的理念，把推行平等協商集體合同制度作為夯實公司發展和構建和諧勞動關系的重要工作來抓，穩定了職工隊伍，使企業的生產經營呈現出良好的發展態勢。經過一年的摸索和運作，企業初步建立了各負其責、分級管理、上下聯動等具有聯眾特色的協商簽約模式，形成了工會主動要約、企業行政應約、雙方協商簽約、共同監督履約的工作機制。
今年，公司職工工資在2010年的基礎上，人均增長了6%。與此同時，職工為企業提合理化建議呈直線增長，僅去年2月至9月份，職工提合理化建議就達50多條，同比2010年增加了21%，為公司創造價值數千元，公司業績明顯增長。
責任編輯：宋健
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