1.隨著加入WTO組織我們現在所有的鐵飯碗將打破，終身職業將被取消。在十五屆三中全 會的決議中偏重地強調了要加快我國的社會保障體制改革，計劃用一到三年的時間籌集1萬億到1.5萬 億的社會保障基金。所有的企業，尤其是全民所有制的用工將進入市場，實行"勞動合同法"，五年內，我們將沒有終身職業崗位，在勞動用工上與國際貫例接軌。這是我國社會制度上發生的根本性轉變。 2.我國的養老、失業、退休、社會福利將全部社會化、貨幣化。這意味著，我們未來的社會保障制度必須健全，職工一但失業、退休，是通過社會保障體系。而未來企業只搞生產經營、資本經營，企業不具備社會的動能，企業許多的社會職能將轉嫁到社會保障體系里面。 3.我們的戶藉改革將提到議事日程。現在戶籍兩大特點：一是城市戶口與農業戶口分劃，二是特大城市與中小塊市戶口的劃分。這兩個問題具體表現在戶籍與身份證的分離，而失去原有的工能與信用，造成假身份泛濫與其相應的信用卡惡性透支案的提高。表現二為社會治安中惡性刑事事件的快速發展。 表現三為限制人才的流動與優化組合，優秀科技人才集中在北京、上海兩個城市，過渡競爭。 我們基本的改革思路是按照戶口、檔案、身份證、社會保障基金帳戶四位一體，統一編號，統一聯網。5年以后，身份證相當于一張磁卡，通過這張磁卡，可以調出個人全部資料。各種戶口的劃分將沒有經濟和社會意義。 4.人事檔案管理將逐漸規范化、統一化、電子化。現有人事檔案管理狀況的三大弊端表現在：①限制人才流動；②偽造、涂改檔案情況嚴重；③社會風氣喪失約束力，社會風氣敗壞。進入WTO，我國檔案改革將社會化、統一化、電子化與制度化。 5.勞動力市場日漸國際化。中國勞動力市場進入國際市場沒優勢可言。從國際慣例來看，測試勞動力的三個方面：即知識結構、道德規則、運用知識與市場相結合的能力。與國際規則相吻合上都有十分大的距離。中國勞動力將受東南亞及香港等地的打擊。 6.職業結構逐漸多元化，已有的社會階層將被重新調整。今后任何人一生決不從事一個職業。社會階層將發生不斷變化，官員、企業家、工人、農民各個階層都會發生變化。社會將按另一個 方式劃分階層：除公務員外，為金領、白領和藍領階層。